職員、女性與銀行從業隊伍

股份制銀行的發展造就了一個新的職業階層：銀行職員。十八世紀的私人銀行只僱用少數幾名職員，負責記賬和為合夥人撰寫信函。十九世紀末和二十世紀的大銀行則僱用數百名、後來數千名員工，分設存款、貸款、證券、外匯、通信和會計等部門。銀行業成為中產階級青年的一種職業道路：他們在完成學業後進入銀行，通過學徒培訓成長，並逐級晉升。¹

商業學徒制，即kaufmännische Lehre，將企業工作與商業學校學習相結合，成為瑞士銀行員工的主要培訓途徑。巴塞爾的商業學校，包括瑞士商業協會開辦的學校，為該市的銀行、保險公司和貿易公司培養了一代又一代的職員。因此，C部分提到的瑞士職業教育體系為金融中心提供了勞動力。

女性在二十世紀初進入銀行，最初擔任打字員、電話接線員和後台辦公室職員，這些職位被視為從屬性的，薪酬也低於男性。第一次世界大戰期間，許多男性應徵入伍，這加快了女性進入銀行的步伐。數十年間，女性被排除在銀行管理層以及私人銀行面向客戶的職位之外。直到二十世紀下半葉，她們才得以晉升到這些職位。女性在瑞士銀行高級管理層中的代表性至今仍是一個爭論話題，並且自2021年起，大型上市公司須遵守一項關於性別代表性的聯邦報告義務。²

銀行從業人員的歷史表明，金融中心如何從少數合夥人在家族宅邸中從事的活動，轉變為僱用數萬人的產業。在巴塞爾城市州，包括銀行和保險公司在內的金融業成為僅次於化學和製藥工業的主要僱主之一。

註釋

1. 關於十九世紀末和二十世紀瑞士銀行從業人員的發展（職員、商業學徒制、女性的進入），參見有關瑞士銀行業社會史的文獻。待核實。 ↩
2. 關於瑞士大型上市公司董事會和執行管理層的性別基準（《瑞士債務法》第734f條（CO），董事會為30%，執行管理層為20%，遵守或解釋），自2021年1月1日起生效並設有過渡期，參見相關立法。待核實。 ↩

僅供一般參考。本文不構成法律或稅務意見，不能替代針對個案的諮詢，亦不建立律師與客戶之間的委託關係。本文反映截至 十月 2026 的法律狀況。