既得權益與養老資本的流動性
最初的《聯邦職業養老、遺屬和殘疾保障法》（BVG）並不能確保更換工作的僱員將其養老儲蓄的全部價值帶到新僱主處。基金常常扣留部分僱主繳費，批評者稱之為“金手銬”。1993年12月17日《聯邦職業養老、遺屬和殘疾保障既得權益法》（FZG）解決了這一問題。該法於1995年1月1日生效，保障既得權益的完全可轉移性，其計算規則保護僱員的儲蓄以及僱主繳費的最低份額。1
僱員離開養老基金而未加入新基金時，其既得權益轉入既得權益機構。此類資本或存放於銀行基金會的既得權益帳戶，或存放於保險公司的既得權益保單。這些既得權益基金會中有許多由銀行發起設立，如今持有可觀的資金，其中部分投資於帳戶持有人自選的證券。它們的存在催生了一個市場，各州立銀行（其中包括巴塞爾州立銀行）在其中與大型銀行及專業服務商展開競爭。2這些機構中相當一部分資本屬於已離開瑞士的人士，本章在討論跨境工作者時將回到這一話題。
同年還出台了第二項改革，使養老資本在工作期間即可使用。自1995年起，被保險人可提取或質押部分既得權益，用於購置自住住房。這一鼓勵置業的措施是針對瑞士自有住房率偏低的情況，這一現象在巴塞爾城市州等城市化州尤為明顯。提取會減少日後的養老金，且房產出售時必須償還。3有關退休時、離開瑞士時以及開始自僱時提取現金的規則，使這一制度更加完整：養老資本原則上仍與其用途掛鉤，同時賦予被保險人一定程度的自由，而這在許多鄰國是聞所未聞的。
註釋
- 1993年12月17日《聯邦職業養老、遺屬和殘疾保障既得權益法》（FZG，SR 831.42），1995年1月1日生效，特別是關於既得權益計算的第15條至第18條。有待核實。↩
- 關於FZG第4條及《既得權益條例》（FZV，SR 831.425）第10條規定的既得權益機構（Freizügigkeitseinrichtungen）、既得權益帳戶和保單，參見聯邦立法以及聯邦統計局（FSO）的統計數據。市場數據有待核實。↩
- 關於通過職業養老基金鼓勵置業（Wohneigentumsförderung，WEF），該制度由1993年12月17日的修正案引入，1995年1月1日生效（BVG第30a–30g條及《WEF條例》，SR 831.411），參見聯邦立法。有待核實。↩
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