新生代與人才

日內瓦金融中心有賴於其吸引和留住人才的能力。各機構正在尋找能夠服務挑剔的國際客戶的資深客戶經理、投資專家、律師、合規和風險專家、IT專業人員以及數據專家。在瑞士和海外，對這些人才的爭奪都十分激烈。

據Fondation Genève Place Financière的調查報道，瑞士金融市場監管局（FINMA）在2025年4月的會議上強調了加強專業能力的必要性。¹ 日內瓦和法語區瑞士的大學及高等院校提供金融、法律和管理方面的課程，各專業協會也組織資格認證。繼續教育已成為客戶顧問的一項義務。

該金融中心的從業人員高度國際化。相當比例的員工居住在鄰近的法國或沃州，這使金融中心對跨境流動的條件以及瑞士與歐盟（EU）的關係十分敏感。日內瓦的住房和生活成本對招聘構成挑戰，尤其是對年輕員工的招聘。各機構視為首要關切的個人稅收，也影響著該州對高管的吸引力。²

註釋

1. Allnews，2025年10月16日，介紹Fondation Genève Place Financière的經濟調查。 ↩
2. Allnews，2024年10月21日和2025年10月16日，介紹Fondation Genève Place Financière的調查。 ↩

僅供一般參考。本文不構成法律或稅務意見，不能替代針對個案的諮詢，亦不建立律師與客戶之間的委託關係。本文反映截至 十月 2026 的法律狀況。