人員、培訓與銀行家協會

銀行業從業人員

2023年，提契諾州各銀行共僱用5,584人，摺合5,218個全職當量。其中，大型銀行佔988個全職當量，Raiffeisen集團佔712個，州立銀行佔456個，外資控股銀行約佔1,536個，其餘分佈在證券交易銀行及其他機構。¹ 2022年，提契諾州更廣義的金融和保險業共僱用12,074人，這一數字包括保險公司、資產管理人及其他金融中介機構。² USTAT於2026年3月發佈的分析還補充了一項將影響未來十年的人口結構觀察：提契諾州約43%的銀行員工年齡超過五十歲，因此嬰兒潮一代將在今後十到十五年內達到退休年齡。³ 從業人員老齡化帶來兩方面後果。其一，該州的年輕畢業生往往前往蘇黎世、日內瓦或海外發展，銀行因此需要在本州招聘和培養新一代銀行從業者；其二，資深客戶經理所維繫的客戶關係——其中許多是與意大利家族歷經數十年建立起來的——對銀行而言成為一個傳承問題。

銀行中的跨境通勤者

提契諾州的勞動力市場深受居住在意大利、在該州工作的跨境通勤者（frontalieri）影響。2025年第三季度，提契諾州共有79,812名跨境通勤者許可證（G許可證）持有人，與上年同期持平，而全瑞士約為410,000人。2025年第二季度，跨境通勤者佔該州就業人數的33.0%。⁴ 金融業長期以來是這一格局中的例外：出於保密和語言方面的考慮，銀行更傾向於僱用居住在瑞士的員工；同時，受僱於瑞士銀行的意大利居民會面臨意大利有關資本外逃的調查。這一情況已經改變。USTAT於2021年10月發佈的一項跨境勞動力市場研究顯示，金融和保險業中跨境通勤者的比例從2008年的6.4%上升至2019年的12.3%；而在2009年至2019年間，提契諾州跨境通勤者總數增加了約20,000人，增幅為43.6%。⁵ 跨境通勤者已經進入該州經濟的各個領域，包括他們此前佔比偏低的行業。

目前沒有官方統計按職能對銀行中的跨境通勤者進行細分。業內觀察人士認為，他們大多從事運營、資訊技術、合規及後台職能，從事面向客戶崗位的人數也在不斷增加。⁶ 其稅務處理受瑞士與意大利於2020年12月簽署的跨境工作者徵稅協定管轄。該協定於2023年生效，自2024年1月1日起適用，並區分“老”跨境工作者與“新”跨境工作者：前者繼續適用原有制度，後者則在兩國均須納稅，並在意大利獲得抵免。該協定、其過渡規則及政治背景在第H.I章中有詳細分析。⁷ 對銀行而言，新制度提高了僱用居住在邊境地區的意大利居民的淨成本，削弱了曾使跨境招聘頗具吸引力的工資優勢。

註釋

1. USTAT, 12 Denaro e banche（2026年3月，見上文），T. 12.3。 ↩
2. USTAT, Il Ticino in cifre 2025（見上文）（“Attività finanziarie e assicurative 12.074”，2022年）。 ↩
3. USTAT, 12 Denaro e banche（2026年3月，見上文）（“circa il 43% dei collaboratori bancari ha più di 50 anni, con la generazione del baby boom che raggiungerà l'età pensionabile nei prossimi 10-15 anni”）。 ↩
4. Tio.ch關於2025年第三季度跨境通勤者的報道（新聞博客“Valute e frontiere”），https://www.tio.ch/newsblog/valute-e-frontiere/1883100/ticino-frontalieri-grigioni-bfs-crescita-rallentamento，援引瑞士聯邦統計局數據。 ↩
5. USTAT, “Il mercato del lavoro transfrontaliero”，2021年10月12日發佈會資料，https://www3.ti.ch/DFE/DR/USTAT/allegati/multimedia/pr_20211012.pdf。 ↩
6. 此處描述反映了提契諾州媒體和業界的說法；本章未找到附有數據的來源。 ↩
7. 瑞士聯邦與意大利共和國於2020年12月23日簽訂的跨境工作者徵稅協定，自2023年7月17日起生效，自2024年1月1日起適用。 ↩

僅供一般參考。本文不構成法律或稅務意見，不能替代針對個案的諮詢，亦不建立律師與客戶之間的委託關係。本文反映截至 十月 2026 的法律狀況。