人才市場

楚格的加密行業依賴國際人才。具備該領域經驗的開發人員、密碼學家、產品經理、律師和合規官在各地都十分稀缺，因此楚格的公司要與柏林、倫敦、里斯本、新加坡和迪拜的公司爭奪這些人才。瑞士提供高薪和高品質的生活，但其針對歐盟（EU）和歐洲自由貿易聯盟（EFTA）以外國家公民的移民規則較為嚴格。此類公民的工作許可受年度配額限制，並須讓位於本國和歐洲勞動者的優先權。¹行業代表曾多次呼籲放寬專業人才獲得許可的條件。

許多加密公司以遠程辦公作為應對。其開發人員居住在其他國家，而基金會或公司的住所設在楚格，並在當地僱用一支小團隊。這種模式效率很高，但在稅務上引發了實質存在的問題，以及實體的實際管理所在地問題。第三章將再討論這些問題。這也意味著，在該州註冊的公司數量誇大了在當地從事該行業的人數。對瑞士區塊鏈行業就業人數的估計差異很大。²

註釋

1. 《外國人和融合法》（AIG）第20條第1款（聯邦委員會可限制首次發放的用於有酬就業的短期許可和居留許可數量，併為聯邦和各州規定最高數量）及第21條（本國勞動者優先），條文見 swissrights.ch 所載文本。此處未單獨引用每年以條例形式確定配額的規定。↩
2. Moneycab，“Crypto Valley in der Schweiz und Liechtenstein zählt 842 Unternehmen”，2020年1月23日，moneycab.com：據 CV VC 統計，截至2019年底，瑞士和列支敦士登區塊鏈行業的從業人員超過4400人。CV VC，2022年1月17日新聞稿，cvvc.com：在所涵蓋期間，就業人數下降了4%。這兩個數字均為行業估計。↩

僅供一般參考。本文不構成法律或稅務意見，不能替代針對個案的諮詢，亦不建立律師與客戶之間的委託關係。本文反映截至 十月 2026 的法律狀況。