2026年工資的AHV繳費：僱主和僱員應繳金額

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凡在瑞士僱用員工者，包括從自己公司領取薪酬的企業家，自首次發放工資起即須處理第一支柱的繳費事宜。2026年，瑞士聯邦養老和遺屬保險（AHV）、殘疾保險（IV）和誤工補償（EO）的合計費率為工資的10.6%，由僱主和僱員各負擔一半，且不設繳費上限。本文介紹各項費率、僱主的扣繳和匯繳義務、繳費期限，以及適用於小額工資、在職養老金領取者、股東兼經理人和外國僱主的特別規則。本系列的其他文章將討論派遣以及董事的個人責任問題。

2026年繳費費率

《聯邦養老和遺屬保險法》（AHVG）將僱員和僱主的繳費規定為工資的一定百分比；由於僱主承擔與僱員相同的份額，總負擔由雙方平均分擔（AHVG第5條第1款和第13條）。失業保險（ALV）是一個獨立的社會保險險種，但通過同一工資發放流程徵收，因此在此一併列示以供參考。

因此，在ALV上限以內，上述險種的工資總負擔為12.8%。每年148,200瑞士法郎的ALV上限取自截至2025年1月1日的官方資料單，與本文中的其他數據一樣會定期調整。除繳費本身外，補償基金還收取管理費，但不得超過繳費額的5%。

AHV/IV/EO不設上限

ALV繳費在達到上限後即停止徵收，而10.6%的AHV/IV/EO繳費則對全部工資徵收，無論工資多高。高級管理人員和高薪的股東兼經理人常對此感到意外，因為養老金本身設有最高額；超出領取最高養老金所需水平的繳費，體現的是制度的互助共濟，並不會增加個人的養老金。養老金金額詳見關於2026年AHV養老金的文章。

工資的認定

繳費按廣義的工資徵收，涵蓋以僱員身份提供勞動所獲得的工資及其他報酬。因此，當事人對某筆款項所用的名稱意義有限，關鍵在於該款項是否為勞動報酬。僱主如擬支付不屬於常規月薪模式的款項，宜在支付前與補償基金確認其處理方式，因為在日後審查時作出更正將導致補繳並加計利息。

加入補償基金

凡在瑞士設有營業場所的僱主均有繳費義務（AHVG第12條），並須加入一家補償基金（Ausgleichskasse）。這可以是州補償基金，或者在僱主為自設補償基金的行業協會成員時，為該協會的補償基金。新設立的公司一旦僱用首批員工，包括領取薪酬的董事，即應儘快辦理登記。

扣繳與匯繳

僱主從每筆工資中扣除僱員應繳部分，並連同僱主應繳部分一併匯繳至補償基金（AHVG第14條第1款）。僱主因此擔當僱員繳費的代收人，這也解釋了為何法律對未匯繳行為的處理尤為嚴厲。該法將從工資中扣除僱員繳費卻挪作他用等行為規定為刑事犯罪（AHVG第87條），僱主以及（就公司而言）董事會成員和參與管理的人員，均可能須對未繳費用承擔個人責任（AHVG第52條）。有關該責任的詳細說明，請參閱關於董事和管理人員個人責任的文章。

繳費週期、期限與利息

繳費原則上按月支付。年度工資總額不超過200,000瑞士法郎的僱主可按季度繳費（《聯邦養老和遺屬保險條例》（AHVV）第34條第1款第a項）。無論採用何種週期，繳費均須在繳費週期結束後10日內支付（AHVV第34條第3款）。逾期繳納的，補償基金將收取每年5%的滯納利息，且不論僱主是否有過錯。因此，對於現金流波動的公司而言，將AHV繳費作為優先債務處理是明智之舉。

2,500瑞士法郎以下的小額工資

僱員從某一僱主處取得的年收入不超過2,500瑞士法郎的，僅在僱員提出要求時才對該工資徵收繳費（AHVV第34d條）。該例外不適用於家政人員以及藝術和媒體領域的僱員，其繳費始終須予繳納。該規則簡化了偶發性小額僱傭的行政手續，但希望避免繳費記錄出現缺口的僱員可以要求繳費。

超過參考年齡的僱員

就業人員只要仍在工作即須持續繳費，即使已達到65歲的法定退休年齡（參考年齡）亦然（AHVG第3條第1款）。但對這些僱員適用免繳額，即每一僱主僅對每年超過16,800瑞士法郎或每月超過1,400瑞士法郎的工資部分徵收繳費（AHVG第4條第2款第b項，AHVV第6quater條）。僱員可放棄該免繳額以提高其養老金（AHVV第6quater條第5款），在此前缺少繳費年度的情況下，這樣做可能是值得的。

股東兼經理人自身的工資

企業家通過自己的股份有限公司（AG）或有限責任公司（GmbH）經營業務並向自己支付工資的，在AHV上即為該公司的僱員。公司是僱主，與對待其他僱員一樣，扣除其應繳部分並匯繳雙方繳費。股東兼經理人常常會考慮如何在工資和股息之間分配收入，因為繳費按工資徵收，而股息則是對投入資本的回報。這一選擇會同時在多個領域產生影響，包括稅收、第二支柱以及未來的AHV養老金，因此應審慎作出並留存書面記錄。在2026年5月20日至9月11日進行的"AHV 2030"徵求意見中，聯邦委員會提議將超過投入資本15%回報率的股息在繳費上視為工資。這僅為提案，尚非法律；聯邦委員會致聯邦議會的立法諮文仍待提交。

在瑞士無營業場所的外國僱主

AHVG第12條規定的繳費義務適用於在瑞士設有營業場所的僱主。在瑞士無營業場所之僱主的僱員，如其在瑞士的工作每個日曆年不超過連續三個月，可豁免瑞士保險（AHVG第1a條第2款第c項結合AHVV第2條）。工作時間較長的，僱員原則上在瑞士參保，應及早與主管補償基金確認繳費安排。社會保障協定可能導致不同結果，尤其是僱員在有限期間內被派遣至瑞士、同時仍在本國參保的情形。相關情況詳見關於社會保障協定與派遣的文章。

實務清單

• 在首次發放工資前向州補償基金或協會補償基金辦理登記。
• 從每筆工資中扣除5.3%的AHV/IV/EO繳費和1.1%的ALV繳費（以上限為限），並加上僱主承擔的同等份額。
• 按月匯繳；年度工資總額不超過200,000瑞士法郎的可按季度匯繳，均須在週期結束後10日內完成。
• 對超過參考年齡的僱員適用16,800瑞士法郎的免繳額，除非其放棄該免繳額。
• 就股東兼經理人而言，審慎決定工資與股息的分配，並關注AHV 2030改革。
• 就外國僱主的員工而言，核查三個月規則以及是否適用社會保障協定。

Ressos Legal 如何提供幫助

我為外國企業家和公司就其在瑞士作為僱主的義務提供諮詢，包括在補償基金的登記、股東兼經理人薪酬的安排以及跨境僱傭，並與其本國顧問協同合作。歡迎聯繫我，對您的情況進行初步評估。

資料來源：《聯邦養老和遺屬保險法》（SR 831.10）及其條例（SR 831.101），截至2026年1月1日；AHV/IV資訊中心（ahv-iv.ch）資料單，截至2026年1月1日，以及關於失業保險繳費的第2.08號資料單，截至2025年1月1日；聯邦社會保險局（bsv.admin.ch），AHV 2030徵求意見。數據截至2026年10月。

僅供一般參考。本文不構成法律或稅務意見，不能替代針對個案的諮詢，亦不建立律師與客戶之間的委託關係。本文反映截至 十月 2026 的法律狀況。